Pemogokan buruh terakhir yang diselenggarakan di New Jersey tidak berakhir dengan baik karena menyebabkan penutupan Trump Taj Mahal. Kejadian ini terjadi pada tahun 2016 dan menyebabkan hilangnya lebih dari 3000 posisi staf. Ketika akhirnya ditutup, Trump Taj Mahal adalah kasino ke-12 di AC yang runtuh dalam waktu 2 tahun.
Organization Unite Here 54 lokal memperjuangkan kenaikan gaji untuk pekerja kasino di AC, banyak dari mereka menangani posisi dan tanggung jawab yang menantang dengan gaji yang kecil. Awal tahun ini, UNITE HERE Local 54 mengumumkan bahwa pekerja kasino dari berbagai perusahaan termasuk Hard Rock, Tropicana, Harrah’s dan Borgata telah setuju untuk mengizinkan pemogokan ketika dipanggil oleh komite perunding pekerja.
Banyak karyawan kasino muncul di pusat konvensi untuk memberikan suara mereka, yang hasilnya segera diungkapkan pada konferensi pers. Panitia telah menetapkan batas waktu pemogokan mereka untuk 1 Juli jika kasino di Atlantic City gagal mencapai kesepakatan dengan para pekerja.
Menurut Unite Here, pekerja kasino telah mengorbankan kenaikan gaji demi pertumbuhan sektor, yang hampir runtuh sebelum masuknya pasar taruhan olahraga pada tahun 2018. Pada tahun 2014, kasino di AC menghadapi kepunahan setelah mencapai puncaknya pada tahun 2006. Atlantik Masalah City saat itu dimulai ketika negara tetangga Pennsylvania melegalkan pasarnya.
Pengesahan ini pada akhirnya akan berdampak besar pada kesuksesan AC karena Pennsylvania dengan cepat mulai menyedot para penjudi bisnis terbesar AC dari Philadelphia. Ketika pasar Pennsylvania mulai tumbuh, pendapatan AC mulai menurun, yang menyebabkan putaran pertama penutupan kasino.
Dengan demikian, pekerja di AC telah dipaksa untuk menanggung kondisi kerja yang berat sejak saat itu. Karena taruhan olahraga telah mengubah lanskap menjadi lebih baik, para pekerja kasino karenanya berjuang untuk mendapatkan gaji yang lebih baik – jenis yang sama yang biasa mereka terima di masa kejayaan Atlantic City. Selain mempertahankan penutupan kasino dan pandemi brutal yang membuat ribuan pekerja kasino diberhentikan, sehingga menyebabkan banyak yang tertinggal.
Menurut survei yang dilakukan oleh UNITE HERE, sekitar 61% pekerja kasino di AC berjuang untuk memenuhi pembayaran termasuk sewa dan hipotek. Survei juga menemukan bahwa 32% pekerja berjuang dengan utilitas dan makanan. Banyak kontrak pekerja yang berakhir pada Mei ini, yang mendorong para pekerja untuk bersatu padu memperjuangkan kondisi kerja yang lebih baik.
Penyelesaian akhirnya tercapai
Setelah beberapa hari pembicaraan bolak-balik, negosiator serikat pekerja akhirnya mencapai kesepakatan dengan manajemen di berbagai kasino di kota. Bally’s dan Oceans akhirnya membuat saya juga setuju dengan perwakilan serikat pekerja ketika mereka berkomitmen untuk mengadopsi persyaratan kontrak yang dicapai oleh Caesars, yang saat ini menjalankan 3 kasino terbesar di kota yaitu Harrah’s, Caesars, dan Tropicana.
Hard Rock juga akan mencapai kesepakatan tidak lama setelah ini. Namun, perwakilan serikat pekerja berharap agar Resorts dan Golden Nugget segera bergabung dengan sesama operator dalam meningkatkan kondisi kerja pekerja mereka. Dengan tidak adanya ancaman pemogokan, kasino di kota sekarang dapat berkonsentrasi untuk memberikan layanan terbaik selama musim perjalanan tersibuk tahun ini.
Jika kasino gagal mencapai kesepakatan dengan perwakilan serikat pekerja dan pekerja mereka, itu akan mengakibatkan konsekuensi yang menghancurkan pasar. Seperti disebutkan sebelumnya, bulan-bulan musim panas adalah beberapa bulan yang paling menguntungkan untuk kasino di Atlantic City. Dengan demikian, pemogokan selama masa sibuk seperti itu akan mengganggu karena pasar masih berusaha menemukan pijakannya di dunia pasca pandemi.
Ini bukan pertama kalinya pekerja kasino di Hard Rock berjuang untuk kondisi yang lebih baik
Pada tahun 2018, pekerja kasino di Hard Rock Casino di Coquitlam juga mogok selama 6 minggu. Akhirnya, merek mencapai kesepakatan bersama sementara dengan karyawannya setelah 6 minggu mediasi dan hampir 15 bulan negosiasi bolak-balik.
Sebelum pemogokan, para pekerja sebelumnya telah bernegosiasi untuk bergabung dengan serikat pekerja sektor publik di wilayah tersebut. Karena itu, mereka telah mencoba menegosiasikan kontrak dengan komisi perjudian Kanada selama bertahun-tahun. Ketika keanggotaan diratifikasi, itu berfungsi sebagai kesepakatan bersama pertama yang dibuat antara pihak-pihak yang berpartisipasi.
Karyawan yang bekerja di Hard Rock pada saat itu menuntut upah yang adil, rasa hormat di tempat kerja, serta tunjangan tambahan. Menurut laporan, banyak karyawan belum diberi kenaikan upah setidaknya dalam 10 tahun. Minimnya kenaikan upah ini membuat para pekerja tidak dapat mengimbangi kenaikan biaya hidup yang menyebabkan banyak pekerja mencari pekerjaan tambahan untuk bertahan hidup.
Perjanjian inovatif ini akan terus berfungsi sebagai standar di seluruh provinsi perjudian di Kanada. Sebelum para pihak mencapai kesepakatan, pembicaraan mediasi diadakan selama 6 minggu tanpa pekerja menerima gaji mereka. Akhirnya, badan pengatur lotere provinsi terpaksa bersidang ketika perselisihan mencapai titik tegang, itulah sebabnya Hard Rock akhirnya kembali ke meja perundingan.
Pikiran Akhir
Unite Here Union telah membantu pekerja kasino di kota berjuang untuk kondisi kerja yang lebih baik selama bertahun-tahun. Saat ini, serikat pekerja mewakili setidaknya 6.000 pekerja kasino dan telah meminta penyesuaian gaji selama bertahun-tahun sebelumnya. Pada tahun-tahun sebelumnya, serikat pekerja selalu memperjuangkan tunjangan pensiun dan perawatan kesehatan yang lebih baik.
Namun, selama putaran negosiasi ini, ia juga memperjuangkan gaji yang lebih baik bagi pekerja kasino di kota. Menurut badan tersebut, biaya hidup terus meningkat, yang membuat para pekerja tidak dapat memenuhi kebutuhan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh serikat pekerja, terlepas dari tantangan yang dibawa oleh pandemi, pendapatan kasino di AC berada pada titik tertinggi sepanjang masa untuk pertama kalinya dalam beberapa tahun. Oleh karena itu, pekerja kasino layak mendapatkan kompensasi dengan upah yang lebih baik, serta lebih banyak insentif untuk kerja keras yang telah mereka lakukan.
